A minha missão é desenvolver os Recursos Humanos dos clientes, de forma a que tenham os conhecimentos, capacidades e confiança para realizarem actividades de acordo com os objectivos da empresa.
Para isso, todos os programas de formação possuem uma estrutura, que fomenta a obtenção de resultados, quer para as empresas, quer para os indivíduos.
1. Empenho
Antes de cada programa, cada formando recebe um briefing e uma tarefa pessoal.
Dar objectivos claros e uma tarefa cria motivação pessoal no formando.
Aos gestores, é disponibilizada informação sistematizada, pré e pós formação.
2. Relevância
Acredito que os formandos devem encontrar, dentro dos primeiros 30 minutos da
formação, um benefício pessoal que justifique a sua presença e os motive a continuar.
Os programas estão estruturados desta forma. Todos os nossos eventos fomentam o
envolvimento pessoal dos formandos, criando um ambiente de aprendizagem dinâmico,
activo e amigável.
3. Acção
Realizar um programa de formação excelente não significa necessariamente que o
comportamento se modifique. Os programas ultrapassam este problema com tarefas
pós-formação, concebidas para criar actividades de acordo com os objectivos do
programa e da sua empresa.
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